ダイバーシティーへの取り組み

「ダイバーシティ」とは「多様性」。

年齢、性別、能力、ライフステージ、等、さまざまな違いを持つ方々が共存し一緒に働いていくことを可能にするための取り組みです。
私たちトヨタレンタリース栃木でも、そうしたさまざまな働き方を可能にする制度を設けています。

トヨタレンタリース栃木のダイバーシティー施策

制度を利用した先輩からのメッセージ

手続きはどのようなものですか？

この制度を利用するための社内申請書類を作成するんですが、これは書類一枚だけで簡単です。
それに、出生証明、病院書類、手当の振り込み先、等の添付書類を合わせて提出すると、総務の方が社会保険等の手続きをやってくださるという流れになってます。
会社の中で、出産するほとんどのスタッフが利用しているという印象です。

産休後に仕事復帰する際はどんな感じでしたか？

産休中はコロナの影響もあって家族以外の大人と話す機会があまりなかったので、ビジネス場面での言葉の違和感がもどるのに1ヶ月くらいかかりましたね。
仕事面では、自分がいなかった期間の変化について一つ一つ確認し、後輩の方にも逆に教えていただきながら進めていくことが多かったです。
最初復帰した頃は仕事と子育ての両立についての不安もありましたが、周りのみんなも気遣いや助けもあってやれていると思います。

時短勤務によって困ったことはありますか？

単純に収入は減りますが、それは生活の折り合いをどう考えるかですね。
また「フルタイムで働いていればもっとできるのに」というような仕事上の葛藤も正直あります。
お客様や仲間に申し訳ないと思うこともありますが、そうしたことを最小限にするためにも、いつも手帳を身近に置いていつでもメモを取るようにしてやるべきことや仕事の整理や効率化を図っています。

時短勤務があることの良さはどのようなことですか？

時短勤務があることによって長く働くことができると思っています。
私も勤続10年を超えてきてますが、子供も3人いても辞めずに働けるのは、会社がこういう制度を用意してくれているから働けていると思います。
また同時に、そういう制度を利用させていただくからこそ、少しでも役に立てればと考えて働いています。

大貫真実の1日

6:00：起床

朝イチで洗濯をしながら朝食準備し、お子様を起こす。
朝食後にはお子様たちのお出かけ準備です。

7:40：家出発

お子様を送り出してからご自身は車で会社に向かいます。
通勤時間は約40分。

8:30：会社着

費用を会社が半額負担しているコインパーキングに駐車。
更衣室に荷物を置いたら自分の机のPCを立ち上げ、格納してある書類等を準備します。

8:45：清掃・業務スタート

本社ではみんなで身の回りの清掃を実施し、気持ちよく仕事を始めます。

9:00：朝礼

朝礼では業務連絡の他、いろいろなスタッフの体験エピソードなども披露され、朝から笑いに包まれることも。
実際の業務は保険の設計書などPCを使用しての書類作成も多い仕事。
お客様へ点検時期のフォロー電話をするなど、電話対応も多い仕事です。

12:00：昼食

昼食はできるだけ会社内のラウンジスペースで。部署スタッフと仕事の話やプライベートの話をするなど貴重な時間に。
近隣には外食店舗も多いので時にはそういったお店に出かけることも。

13:00：担当顧客への訪問

いつでも午後になるとは限りませんが担当のお客様を各社月1回程度お邪魔し、お客様の困りごと等をヒアリングします。
具体的なお困りごとが聞けなかったとしても、継続して訪問することでお客様の変化に気づくこともあり、とても大切なタイミングです。

15:00：保険会社さんとの打ち合わせ

これも午後とは限りませんが、保険会社と打ち合わせし、保険会社さんからの報告事項をお聞きしたり、保険に関する最新情報や技術情報、不明点をお教えいただく機会をいただきます。

16:00：退社

帰りに立ち寄るお店のお買い得情報を確認したら今日のお買い物へ。
運転しながら今日の仕事を振り返ることも多く、翌日の留意点等気がついた時にすぐメモができるようにいつでも手元にメモ帳を用意しています。その後、保育園へお迎えに。

18:00：帰宅後

お子様の汚れ物を回収し洗濯、宿題・プリント・提出物等の確認、夕食の準備などやることがたくさん。夕食の準備をしながらお子様の宿題を一緒にやることも。
お子様のお風呂はご主人のお父様お母様にお願いし、夕食、お子様の寝る準備と就寝、翌日の準備等をすませるとあっという間に0:00近く。
ようやく少しゆっくりして就寝します。